In plina campanie de mediere intre diverși angajatori și potențialii lor angajați, incercam sa gasim și raspunsuri in sprijinul celor care, deși aplica zilnic pentru diverse posturi, nu sunt contactați pentru un interviu.
Concediaza-ti-seful.ro iti arata cum sa-ți maximizezi șansa de a fi selectat dintr-o multitudine de aplicanți
– adresa de e-mail conteaza. Este cartea ta de vizita. Și cred ca exemplul de mai sus v-a convins.
– subiectul e-mail-ului poate fi “CV post secretara”. NU fara subiect, nu numele și prenumele (destinatarul poate fi concentrat in ziua respectiva pe CV-uri și il omite pe al tau), nu “urgent”, nu “pentru dvs” – și toate aceste exemple le-am luat strict din ce am primit in ultimele saptamani
– continutul e-mail-ului cu care trimiteti CV-ul.. conteaza. Poți, in acest punct, sa-ți pierzi șansa de a ți se citi un CV foarte bun, potrivit cu ceea ce cauta angajatorul. Acesta poate avea multe forme insa eu va voi da un text scurt și cuprinzator -nimeni nu va avea timp sa citeasca texte lungi, impresionante, luate cu copy/paste, chiar nepersonalizate uneori-: “Buna ziua, atașat va trimit CV-ul pentru postul de …. ” și intotdeauna trecem postul. Posibil ca angajatorul sa aiba mai multe posturi disponibile. Am primit un e-mail fara subiect, fara conținut, doar cu CV atașat. Un CV impresionant al unui om de presa. Am intrebat pentru ce post a aplicat și mi-a raspuns “orice in media, ca am vazut adresa de e-mail cu tesmedia.ro”. Cand nu ne exprimam… nu vom primi! Am primit un alt e-mail pe care il pun in poza alaturata. Nu pentru a ne amuza sau pentru a judeca, ci pentru a invața din greșeli anterioare. Subiect: “CV fara poza” – este relevant pentru angajator sau il determina sa treaca peste? Conținut: “Servus, Așa cum am discutat”. Aoleeeu, angajez persoana aceasta? Risc sa am o secretara care ma trimite la colț cu tupeu cand considera ea? Uneori am comunicat cu voi pe aceste teme, din dorința de a aprofunda acest tronson. Unii mi-au dat explicații logice, de genul “era adresat prietenei mele care urma sa-l trimita la dvs”. Asigurați-va personal ca CV-ul va atrage atenția potențialului angajator, ca are toate elementele care atrag.
– CV-ul. Acesta este necesar sa conțina datele de contact (eventual pe fiecare pagina, pentru a ne asigura ca.. daca angajatorul a fost impresionat de ceva anume abia pe la pagina 3 dar intre timp cineva a plecat cu prima pagina din greșeala… il vom considera doar ghinion?); numele; varsta; adresa (fara etaj și apartament dar obligatoriu cu stada, sector/județ – extrem de relevanta pentru un angajator care dorește angajați din imediata apropiere a firmei. Sa nu-și piarda vremea cu cineva din județul vecin care nu a fost atent la locația firmei); ULTIMA școala absolvita și doar in cazul in care cea inferioara ca nivel este relevanta pentru post, o trecem. De exemplu am master in Comunicare și PR și Liceul de Poșta. Daca angajatorul este o firma de curierat.. poate fi relevant. Suntem tentați sa inșiram toate facultațile facute in speranța ca daca nu suntem potriviți unui post, putem fi pentru altul. Greșit! In mintea angajatorului se poate naște intrebarea “O ști omul acesta ce dorește sa faca in viața lui? Nu cumva il angajez iar luna viitoare iși va dori altceva?”
Concluzia de final: personalizați CV-ul in funcție de postul vizat.
