Recruterul este un rol adesea greșit înțeles de potențialii candidați. Dacă aplici pentru un loc de muncă și trebuie mai întâi să vorbești cu un recrutor extern, este o greșeală să-l consideri administrator sau gatekeeper. Ele sunt cheia pentru a obține acel loc de muncă și la salariul pe care ți-l dorești.
În momentul în care vorbești cu un recrutor, fie la telefon, fie în persoană, ar trebui să fii acolo cu fața de joc. Atâția oameni se întâlnesc la aceste prime angajamente de parcă ar fi cu o zi înainte de cursă și își ridică dostele. Acesta este primul kilometru al cursei, trebuie să fii încălzit și gata să alergi. Metaforele ciudate care rulează deoparte, a face o impresie bună recrutorului tău îi face să aibă o părere bună despre tine. Dacă ei cred foarte bine despre tine, te vor menține în fruntea minții
Un recrutor are un singur loc de muncă, să ocupe postul cu persoana potrivită. Ei nu vor doar să-l umple pentru că probabil angajatorul nu le va mai folosi. Ei vor să pună o persoană grozavă în acel loc de muncă. Dacă îi convingi de pasiunea și abilitățile tale, te vor ajuta să-ți convingi angajatorul. Mulți recrutori au primul cuvânt cu privire la dacă un candidat ar trebui luat în serios.
Ei pot fi, de asemenea, ghidul tău prin interviu. Îi poți întreba despre managerul de angajare, calitățile pe care le caută, cum va decurge procesul. Dacă i-ai câștigat, ei vor dori ca tu să reușești și îți vor spune tot ce pot. Odată treceam de la un loc de muncă în care eram subplătit la unul în care aș primi o plată mult mai mare. Când i-am spus recrutorului cu ce salariu eram, el mi-a spus că s-ar îmbunătăți semnificativ dacă aș lua acest nou loc de muncă. Această mică informație mi-a dat o idee mai bună despre salariul pentru care să negociez .
Cheia este să-ți tratezi recrutorul ca pe un prieten formal din interior. Fii respectuos, recunoscător, sincer, prietenos și, mai ales, folosește-le cunoștințele și stimulentele în avantajul tău.
