Un contract de muncă sau un contract de muncă este un acord legal obligatoriu între angajat și angajator. Contractul stabilește condițiile privind drepturile și atât părțile, cât și responsabilitățile pe care trebuie să le asume.
De asemenea, include modul în care o parte poate solicita remedierea dacă cealaltă parte nu respectă condițiile contractuale. Un contract de muncă poate fi un acord între un angajator individual și un angajat individual sau un contract colectiv convenit de un grup de angajatori și un sindicat.
Care sunt problemele pe care le abordează un contract de muncă?Contractul de muncă acoperă numeroase probleme. Una dintre dispozițiile principale discută salariul la care are dreptul un angajat. Mai multe contracte vorbesc despre scara salarială inițială și împărtășesc detaliile referitoare la creșterea costului vieții și a meritelor în timp.
În afară de problemele de plată, contractul stabilește și condițiile privind beneficiile angajaților. Aceasta include concediul medical , accesul la acoperirea sănătății, acumularea sau creșterea timpului de vacanță și prestațiile de pensionare. Condițiile contractuale vor discuta, de asemenea, numărul minim de ore pe care trebuie să le aloce un angajat într-o săptămână pentru a se califica ca angajat cu normă întreagă. Acest lucru îi va face eligibili pentru orice plan de pensionare sau acoperire de asigurare pe care o oferă un angajator.
Acorduri între angajator și angajat
Un contract de muncă stabilește acorduri specifice între un angajat și un angajator. Aceste acorduri cuprind angajamentul de a menține un mediu de lucru adecvat.
Acesta respectă reglementările stabilite de guvern în legătură cu problemele de siguranță.Angajatorul este de asemenea de acord să respecte legile jurisdicționale locale, constând în procedura de reziliere și beneficiile pe care le va primi un angajat după încetare.
Astfel de dispoziții definesc în mod corespunzător ceea ce trebuie să facă ambele părți. De asemenea, ajută la evaluarea măsurii în care angajatul și angajatorul au reușit să îndeplinească așteptările.
Sindicatul angajaților dintr-o companie lucrează în numele angajaților și este o unitate de negociere. Lista reprezentanților din această uniune îi include pe cei care reprezintă diferite departamente și ranguri în cadrul companiei.
Aceste sindicate luptă pentru drepturile angajaților și le reprezintă în caz de orice problemă sau îngrijorare. Aceștia își rezervă dreptul de a face parte din ședințele de conducere, în special cele legate de un angajat sau un întreg departament și de condițiile în care lucrează.
Anterior, angajaților li se interzicea un contract de muncă să adere la un sindicat după ce au fost angajați. Acest contract de muncă sau contract de câine galben este acum complet ilegal în diferite părți ale lumii.
În plus, orice termen care ar putea fi contrar reglementărilor guvernamentale sau ar putea priva angajații de drepturile lor de bază este nul. Este un teren solid pentru sancționarea angajatorului care caută un angajament față de aceste dispoziții.
În mijlocul negocierilor colective, esența unui contract de muncă, conducerea are dreptul de a conduce afacerea în lumina deciziilor generale de afaceri. Aceste decizii cuprind structura financiară și organizațională, conducerea executivă și ocuparea forței de muncă.
Această secțiune specială a unui contract de muncă se numește clauza drepturilor de conducere. Această clauză se întâmplă să fie partea negociabilă a unui contract de negociere colectivă. Sindicatele trebuie, de asemenea, să recunoască și să accepte această clauză pentru a se asigura că societatea funcționează în cel mai bun mod posibil.
Când apar problemele angajaților, un membru al sindicatului poate obține reprezentare fie de la liderul sindicatului, fie de către un administrator al sindicatului - găsind o soluție la problema la locul de muncă, ceea ce puteți numi un proces de plângere.
Un membru al sindicatului poate găsi reprezentarea unui lider sindical sau a unui administrator administrativ în cazul unei probleme la locul de muncă. Contractul de muncă va vorbi despre rezolvarea problemei în cadrul secțiunii privind procesul de redresare a plângerilor .
Acestea sunt câteva dintre lucrurile de bază pe care le-ați găsi într-un contract de muncă. Acestea se referă la înțelegerea dintre angajat și angajator. Cu toate acestea, aceste legi ale muncii s-ar putea schimba de la stat la stat. Deci, este întotdeauna recomandabil să rulați documentul prin avocatul dvs. înainte de a semna linia punctată! Acest lucru vă va asigura că vă aflați în siguranța legii și că nu veți avea probleme pentru semnarea contractului.
