ORGANIGRAMĂ

ORGANIGRAMĂ

            Orice societate în curs de dezvoltare are nevoie de un sistem optim de organizare internă a angajaților, raportat la tipul de activitate prestat, de noțiunile de subordonare și supraordonare după caz, indicând astfel o trasare generală a responsabilităților.

Care este rolul organigramei în cazul meu?

Indiferent  că vorbim despre o societate la început  sau despre o companie cu numeroase filiale, sucursale, organigrama asigură organizarea resursei umane avută de societate, asigurând totodată:

• Accesul rapid la informații referitoare la poziționarea ierarhică a angajatului
• Gradul de subordonare sau supraordonare
• Date referitoare la responsabilitățile angajatului (în funcție de departamentul din care face parte)

 Care este procedura de obținere a organigramei în colaborare cu TRUST?

• Tu ne spui numărul maxim de angajați pe care îl dorești inițial și domeniul de activitate

Noi îți asigurăm:

• 3 modele de organigramă
• O analiză referitoare la posturile necesare și departamentele de implementat în viitor
• Fișe de post pentru posturile avute

În cât timp primesc documentele?

• În regim de urgență (24 ore)
• La solicitarea expresă (48 ore)

• Standard 3-4 zile